Trabajar en Ipsen

Ipsen cuenta con una política de Recursos Humanos que da una gran importancia al desarrollo de sus colaboradores, a la cultura de la excelencia en la dirección y al compromiso de todos en favor de un éxito colectivo.

 

Un grupo orientado a la innovación

Entrar a formar parte de Ipsen significa unirse a un grupo orientado a la innovación que plantea retos motivadores. Ofrecemos una gran variedad de líneas de negocio y aplicamos una política de Recursos Humanos que presta especial atención a lo siguiente:

  • El desarrollo de los colaboradores, fomentando el diálogo permanente sobre sus necesidades y motivaciones, con un respaldo continuado a la formación y la movilidad
  • El fomento de una cultura de excelencia en la dirección
  • El compromiso de todos, mediante el fomento de un ambiente de escucha y mejora y con la garantía de sueldos justos y competitivos

Ipsen tiene como objetivo situarse entre las 10 empresas preferidas por los expertos de la biotecnología y la farmacéutica en un plazo de cinco años.

 

Salarios y resultados

La política salarial de Ipsen se basa en tres grandes principios: igualdad interna, competitividad externa y reconocimiento del trabajo.

A lo largo de todo el año se realiza una evaluación del rendimiento individual ( IPAP, Individual Performance Appraisal Process), a través de dos entrevistas. El diálogo entre el directivo y sus colaboradores permite recordar la estrategia de la empresa y transformar los objetivos del grupo en objetivos individuales. Es una oportunidad para que los directivos motiven y animen a sus equipos para que alcancen sus objetivos y para que los colaboradores puedan hablar de sus resultados y de las dificultades que hayan podido surgirles en el ejercicio de su trabajo.

 

Desarrollo, formación y movilidad

Tenemos la voluntad constante de ofrecer a nuestros colaboradores oportunidades de formación y desarrollo de la calidad. En 2015, el número de horas de formación impartidas ascendió a más de 112 000 horas en todo el mundo.

Las entrevistas sobre desarrollo profesional, que empezaron a realizarse en 2015, permiten que todos hablen con sus directivos acerca de su experiencia profesional, saber hacer y motivación, así como identificar los ejes de desarrollo. A raíz de la entrevista con su director, se establece un plan de acción, para cuya aplicación el colaborador está acompañado de la dirección de Recursos humanos.

Para Ipsen, la movilidad interna también es muy importante. Permite ofrecer distintas vías profesionales a aquellos que lo deseen y contribuye al éxito de la empresa. Además, en la intranet hay un foro de empleo, modernizado y simplificado en 2015, y cada mes se celebran comités de movilidad para que todo el mundo pueda encontrar su lugar en la organización.

 

Igualdad profesional y diversidad

Nos importa mucho la igualdad profesional y nos comprometemos a que no se ejerza ninguna discriminación por motivo de origen, religión, sexo, edad o discapacidad.

Entre las medidas implementadas, el 1 de febrero de 2015, el grupo renovó su acuerdo de «Igualdad profesional entre hombres y mujeres» y le añadió una Carta sobre paternidad y maternidad. . Esta igualdad profesional se estructura en torno a la igualdad de oportunidades y trato de los colaboradores, el respeto a los principios de no discriminación en materia de remuneración y la compatibilidad entre la vida profesional y familiar.

Desde 2009, Ipsen trabaja de forma activa en que las personas con discapacidad encuentren su hueco en la empresa. Hemos iniciado múltiples colaboraciones con asociaciones especializadas para facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad, sea a través del fomento de su integración dentro de la empresa o mediante la subcontratación de empresas que dan empleo a personas con discapacidad.

Desde 2013, además, estamos desarrollando acciones de transmisión de conocimiento entre jóvenes y veteranos para impulsar el acceso de los jóvenes a puestos de trabajo duraderos, mejorar su inserción, desarrollar sus competencias y, cuando llega el caso, ayudar a los veteranos a preparar su nuevo proyecto de vida.
 

Última actualización 02/11/2016